– Quando eu quiser definir profundamente meu papel social. – Quando eu quiser tomar decisões verdadeiras para a minha vida, que envolve questões emocionais e racionais. – Quando eu estiver pronto para fazer escolhas sobre a minha forma de viver e atuar no mundo. – Quando eu estiver disposto à crescer …Continue lendo →
Feedforward: Conheça o processo que irá inovar as relações de trabalho e trazer resultados poderosos para o dia a dia! O coaching não é apenas um processo entre coach e coachee em busca de resultados positivos. A prática do coaching pode integrar as relações grupais e entre líderes e liderados. …Continue lendo →
Essa é mais uma matéria interessante para refletirmos sobre carreira e profissão do futuro. Rever a função é tão importante quanto a revisão do modelo de trabalho, é claro, que sem perder o foco do nosso propósito, valores e motivações. Reinventarmos é uma demanda constante, principalmente nos nossos tempos de …Continue lendo →
Você sabia que quando nós pensamos nos nossos problemas, mesmo que seja para resolvê-los, estamos enfatizando-os? Já aconteceu com você, de ter um problema pra resolver no trabalho ficar com ele na cabeça, matutando e pensado e nada… E de repente, tomando banho, te vem a resposta? Pois é ..na maioria das …Continue lendo →
“A comunicação para ser construtiva tem que ser necessariamente um processo de co-criação” – Baseado em Rudolf Steiner Muitas vezes os milagres acontecem em pequenas coisas do nosso dia a dia. Um deles é o mistério da comunicação, presente em cada diálogo. Para falar uma frase qualquer, primeiramente ela é …Continue lendo →
A implementação da estratégia organizacional inicia pelo envolvimento das pessoas que devem executá-la. Ainda existem organizações que somente participam sua estratégia para a alta direção. Embora esse caminho tenha sido muito utilizado pelas empresas até o final do século passado, atualmente uma boa parte das empresas mais modernas e orientadas …Continue lendo →
Há mais de 2020 anos, já se falava do tema atual “Motivação para o Trabalho”. A pessoa que trabalha com que tem interesse genuíno é mais produtiva (muito mais) e mais saudável, segunda muitas linhas da Psicologia do Trabalho, muitas doenças se instalam pela impossibilidade de canalização dos interesses pessoais …Continue lendo →
Hoje gostaria de compartilhar esse texto da Martha Medeiros, em homenagem a Tristeza, pois sei que nos entristecer com nosso trabalho, com nossa carreira e o com momento do país é algo que acontece sempre com a humanidade; Vemos sempre e cada vez mais métodos, teorias, dicas de como nos sentirmos …Continue lendo →
Venho estudando o tema e vejo uma grande confusão entre os termos: conhecimento, competência, inteligência, personalidade e potencial. A explicação que mais me chamou atenção e fez sentido pra mim é “potencial é o que uma pessoa é capaz de fazer quando não sabe o que fazer”. O potencial fala …Continue lendo →
Os incentivos não são apenas premiações e bônus, e sim pensar no que pode ser feito para deixá-los felizes. Quem está feliz trabalha de forma mais produtiva e todos saem ganhando: o gestor, a empresa e os colaboradores. Confira 7 maneiras de incentivo sem gastar muito: 1. Dê um propósito …Continue lendo →