Quando o processo de coaching é bom pra mim?

– Quando eu quiser definir profundamente meu papel social. – Quando eu quiser tomar decisões verdadeiras para a minha vida, que envolve questões emocionais e racionais. – Quando eu estiver pronto para fazer escolhas sobre a minha forma de viver e atuar no mundo. – Quando eu estiver disposto à crescer …Continue lendo →

Feedforward: inovação e resultados!

Feedforward: Conheça o processo que irá inovar as relações de trabalho e trazer resultados poderosos para o dia a dia! O coaching não é apenas um processo entre coach e coachee em busca de resultados positivos. A prática do coaching pode integrar as relações grupais e entre líderes e liderados. …Continue lendo →

Trabalho do Futuro

Essa é mais uma matéria interessante para refletirmos sobre carreira e profissão do futuro. Rever a função é tão importante quanto a revisão do modelo de trabalho, é claro, que sem perder o foco do nosso propósito, valores e motivações. Reinventarmos é uma demanda constante, principalmente nos nossos tempos de …Continue lendo →

SIMMMM, FOCO NA SOLUÇÃO!

Você sabia que quando nós pensamos nos nossos problemas, mesmo que seja para resolvê-los, estamos enfatizando-os? Já aconteceu com você, de ter um problema pra resolver no trabalho ficar com ele na cabeça, matutando e pensado e nada… E de repente, tomando banho, te vem a resposta? Pois é ..na maioria das …Continue lendo →

Comunicação – O Segredo Eficiente

“A comunicação para ser construtiva tem que ser necessariamente um processo de co-criação” – Baseado em Rudolf Steiner Muitas vezes os milagres acontecem em pequenas coisas do nosso dia a dia. Um deles é o mistério da comunicação, presente em cada diálogo. Para falar uma frase qualquer, primeiramente ela é …Continue lendo →

Sucesso em Estratégia Organizacional

A implementação da estratégia organizacional inicia pelo envolvimento das pessoas que devem executá-la. Ainda existem organizações que somente participam sua estratégia para a alta direção. Embora esse caminho tenha sido muito utilizado pelas empresas até o final do século passado, atualmente uma boa parte das empresas mais modernas e orientadas …Continue lendo →

Escolhe um trabalho de que gostes, e não terás que trabalhar nem um dia em tua vida. Confúcio – Sec. V A.C

Há mais de 2020 anos, já se falava do tema atual “Motivação para o Trabalho”. A pessoa que trabalha com que tem interesse genuíno é mais produtiva (muito mais) e mais saudável, segunda muitas linhas da Psicologia do Trabalho, muitas doenças se instalam pela impossibilidade de canalização dos interesses pessoais …Continue lendo →

A tristeza

Hoje gostaria de compartilhar esse texto da Martha Medeiros, em homenagem a Tristeza, pois sei que nos entristecer com nosso trabalho, com nossa carreira e o com momento do país é algo que acontece sempre com a humanidade; Vemos sempre e cada vez mais métodos, teorias, dicas de como nos sentirmos …Continue lendo →

O que é Potencial?

Venho estudando o tema e vejo uma grande confusão entre os termos: conhecimento, competência, inteligência, personalidade e potencial. A explicação que mais me chamou atenção e fez sentido pra mim é “potencial é o que uma pessoa é capaz de fazer quando não sabe o que fazer”. O potencial fala …Continue lendo →

7 formas de incentivar seu time sem gastar muito

Os incentivos não são apenas premiações e bônus, e sim pensar no que pode ser feito para deixá-los felizes. Quem está feliz trabalha de forma mais produtiva e todos saem ganhando: o gestor, a empresa e os colaboradores. Confira 7 maneiras de incentivo sem gastar muito: 1. Dê um propósito …Continue lendo →